Responsable de la relación global de Accenture con el Foro Económico Mundial, Mark Spelman es un claro defensor de la adaptación y del cambio como elementos primordiales para hacer frente a la competencia mundial, un entorno en el que Europa se encuentra en clara desventaja a no ser que cambie su forma de hacer y dedique una buena parte de sus esfuerzos a la formación de sus profesionales y a la innovación. Para empezar, ilustra este déficit con un dato que no deja indiferente a ninguna generación: «En 2014 Europa tendrá un déficit de 400.000 profesionales expertos en tecnología y ciencia». ¿Dónde radica este desajuste? Según Spelman, el problema reside en una falta de comunicación: «Nadie sabe que existe una serie de puestos críticos relacionados con esos ámbitos y, por otra parte, tampoco hay incentivos para cubrirlos. Es necesario atraer a las mujeres a las posiciones técnicas y, sobre todo, estrechar la colaboración entre la empresa y la universidad». Sobre estos temas y acerca del mundo multipolar –definido por cinco dimensiones conectadas: los consumidores, el talento, la innovación, el capital y los recursos y bienes de consumo– habló Spelman en una conferencia que impartió en la Universidad Pontificia Comillas, en Madrid.
Pregunta.– ¿Cuál es el papel del sector público y del privado para alcanzar un crecimiento sostenible?
Respuesta.– Ambos tienen que funcionar demanera eficiente para generar valor. Uno de los riesgos es que el sector público acabe siendo demasiado grande, en cuyo caso se dispararían los impuestos, pero tampoco puede ser muy pequeño porque no se cubrirían las necesidades de aquellos que tienen menos recursos. El principal rol de los gobiernos es crear las infraestructuras necesarias para soportar la competitividad de la economía, fomentar la educación, una regulación ligera y una tasa impositiva razonable.
P.– ¿Qué papel le otorga en la creación de empleo?
R.– La mayor generación de puestos de trabajo proviene de la pequeña y mediana empresa. Por eso uno de los principales objetivos del Gobierno es facilitar el desarrollo de estas organizaciones para que puedan competir en el mercado. Otra de las acciones que puede acometer es facilitar capital semilla para fomentar la creación de estas compañías en los sectores más interesantes; la colaboración entre la empresa privada y la pública va a ser decisiva para su futuro.
P.– ¿Cuál es el reto de la economía española para aumentar el empleo y la productividad?
R.– El desafío más importante es reequilibrar la economía. España tiene un tejido empresarial muy bueno, pero la crisis de la construcción ha obligado a la diversificación para crecer desde el punto de vista económico y laboral.
P.– Ese crecimiento hace que las multinacionales españolas creen más empleo fuera que dentro. ¿Cómo alcanzar un equilibrio?
R.– Que la empresa española se diversifique no supone ningún peligro. Es necesario que esté fuera para ganar cuota de mercado y cubrir la demanda. Para generar empleo local, las organizaciones tienen la oportunidad de liberar su capacidad de innovación y de desarrollo interno, tanto corporativo como de productos y servicios. Tiene que haber una red internacional muy amplia que se compagine con la existencia de unos centros de excelencia que mantengan esa conexión mediante nuevas formas de interaccionar con los clientes, centros de formación o de desarrollo de habilidades, etcétera.
P.– ¿Cómo se conjuga la fuerza de empleo global con la local?
R.– Hay que mirar al mercado laboral desde una perspectiva segmentada. Existe un grupo de personas con una carrera internacional que van a abrir mercado en los países emergentes, por lo que es muy importante contar con ellos; en España existe este colectivo. Estos profesionales tienen que hacer de puente entre la central y los países en vías de desarrollo. Por otra parte, las naciones tienen que disponer de personas especializadas, un déficit que sufre Europa en los perfiles técnicos y el área de cuidado de la salud.
P.– ¿Cómo evitar la inflación salarial en los perfilesmás demandados?
R.– Para el segmento del talento es clave tener unos salarios y unos impuestos competitivos. Este es el punto de partida para un ciclo que se da en las mejores organizaciones: el talento funciona como un imán para atraer a los mejores. Un buen ejemplo es Silicon Valley. Quienes trabajan allí valoran el salario, pero también la calidad de vida y la infraestructura del vivero tecnológico. Otro es Singapur, que ha hecho de la energía solar su bandera, convirtiéndose en un centro de excelencia que atrae a compañías y profesionales expertos y ahora está exportando ese talento. Para no llegar a una inflación salarial la clave es segmentar: creas talento que luego eres capaz de exportar.
P.– La atracción de perfiles asiáticos está creando guetos en algunas organizaciones estadounidenses, ¿sucederá esto en Europa?
R.– No lo creo. Las compañías tienen que aprender a trabajar bajo un sistema común con personas de distinta procedencia. Los líderes que triunfarán son los que se rodeen de equipos diversos, un déficit que tiene Europa y que debe superar para competir en el mundo multipolar.
El Mundo Mercados – 02/01/2011
lunes, 3 de enero de 2011
jueves, 30 de diciembre de 2010
Cómo llenar un trabajo que nadie quiere
Expansión y Empleo.com – A veces resulta complicado convencer a un candidato de que acepte un trabajo desagradable, complicado o estresante. Según Joana Artero, de Randstad Search & Selection, otra dificultad es la movilidad de los trabajadores: “El español sigue asociando el puesto de trabajo con posibilidades de ocio, servicios y características determinadas que hacen que ciertas localizaciones geográficas no se acepten”.
El Gobierno aprobará hoy la subida del salario y las pensiones mínimas
El Mundo.es – El Consejo de Ministros aprobará hoy la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la revalorización de las pensiones mínimas y el decreto que regula la actividad de las agencias privadas de colocación.
El comercio pierde 400.000 empleos y 100.000 pequeños negocios por la crisis
Cinco Días.com – La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) exige un plan de choque para ayudar al pequeño comercio, con ratios negativos desde 2008, ya que los autónomos soportan el 30% del empleo en España.
Audi contratará 1.200 trabajadores el año próximo para nuevos productos
Equipos y Talento.com – Audi invertirá casi 11.600 millones de euros hasta 2015, principalmente en el desarrollo de nuevos productos y nuevas tecnologías. Para ello contratará a 1.200 empleados cualificados en 2011.
Varones entre 25 y 35 años los más contratados
20 minutos – Los puestos con más posibilidades de convertirse en fijos son los menos vinculados con las fiestas navideñas, como los empleos de administrativos o comerciales. Es la conclusión de un reciente estudio de Randstad sobre la contratación navideña.
La crisis elimina 80.000 puestos de trabajo en el sector del automóvil en España
Expansión.com – El sector del automóvil en España ha perdido 79.845 puestos de trabajo entre 2007 y 2009, como consecuencia de la reducción de ventas y de producción ocasionada por la crisis económica, según el informe económico de la Asociación de Constructores Europeos de Automóviles (Acea).
El éxito de la opa sobre Hochtief acerca a ACS al liderazgo europeo
CincoDias.com – La constructora española ACS dijo ayer que se ha asegurado el control del 31,87% del capital de la constructora alemana Hochtief después de una dura batalla que se ha prolongado durante algo más de tres meses.
España alcanzará la cota máxima de paro y el mínimo de ocupación a principios de 2011
CincoDias.com – El paro registrado aún no ha tocado techo tras tres años desde el inicio de la crisis y su cota máxima se alcanzará en el primer trimestre de 2011, según el 'Avance del Mercado Laboral' que elaboran conjuntamente Afi y la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).
Las fusiones de cooperativas alumbran grandes rurales regionales
Cincodias.com – Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Aragón, Andalucía y Extremadura han asistido este año a la aparición de grandes cajas rurales regionales. Previsiblemente, habrá más integraciones en 2011. El sector podría acabar agrupado en dos o tres fusiones virtuales.
Presenta el currículum B
Sur – La sobrecualificación de muchos candidatos les hace optar por nuevas alternativas a la hora de buscar trabajo. Entre ellas la elaboración de un currículum “B”, de menor cualificación, que buscan empleos con un nivel profesional por debajo del suyo.
España solo recicla el 32% de profesionales
Cinco Días – Las políticas formativas en España para ayudar a encontrar un empleo no tienen mucho éxito. Mientras en Europa un 52% de los profesionales se reciclan para optar a otro tipo de puesto en el mercado laboral, en España sólo lo hacen el 32%. Esto conlleva que los desempleados se conviertan en parados de larga duración y un desajuste entre la oferta y demanda de trabajadores.
La mitad de los recién jubilados ha cotizado más de 36 años
El País.com – El aumento en la edad legal de jubilación afectará aproximadamente a la mitad de los trabajadores que tengan previsto jubilarse en los próximos años. Pero si la norma entrase en vigor con rapidez, una buena parte de los activos estarían amparados por la excepción de acreditar una cotización de más de 36 años.
Los discapacitados piden trabajo al 2011
El Economista – Empleo es el principal reclamo que las personas con discapacidad piden al nuevo año, según una encuesta de la Fundación Adecco. Un 34% de consultados denuncia que no cuentan con las mismas posibilidades que otros profesionales.
El gasto de los turistas crece por séptimo mes consecutivo
Cincodias.com – Crece el gasto total realizado por los turistas en nuestro país, en concreto, un 3,1% respecto a 2009. Las comunidades más beneficiadas han sido Canarias, Cataluña y Andalucía. Este incremento está condicionado principalmente por la recuperación económica de Alemania.
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